terça-feira, 16 de setembro de 2014

RESOLUÇÃO QUESTÃO 15 - EXAME DE SUFICIÊNCIA 2014.2

RESOLUÇÃO:
A questão pede apenas o que efetivamente são despesas na folha de pagamento para a empresa. Ou seja, o que é descontado do funcionário e a empresa repassa aos cofres Públicos, ou valores que a empresa poderá se abater no INSS como salário família e maternidade, não são despesas.

DESPESAS
SALÁRIO BASE FUNCIONÁRIOS
 R$     85.000,00
HORA EXTRAS
 R$        4.800,00
FGTS
 R$        7.184,00
VALE TRANSPORTE - EMPRESA
 R$        4.500,00
CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
 R$     23.168,40
TOTAL
 R$   124.652,40

RESPOSTA LETRA "A"

9 comentários:

  1. Antônio favor olhar esta questão!

    No caso de mulheres com carteira assinada, a empresa paga o salário integral, que depois é repassado à companhia pelo INSS. Nas instâncias em que a empresa concede a ampliação de dois meses da licença, para os 180 dias, o empregador paga a totalidade desses salários e depois desconta o valor inteiro do imposto de renda.

    Para as mães que são autônomas, exercem trabalho doméstico ou adotam um bebê, o pedido da licença tem que ser feito diretamente na Previdência, que se encarregará dos pagamentos.

    Mulheres com mais de um vínculo empregatício têm direito a receber o salário-maternidade relativo a cada um dos empregos.

    http://brasil.babycenter.com/a5900100/saiba-como-funciona-a-licen%C3%A7a-maternidade-e-quais-s%C3%A3o-seus-direitos#ixzz3DVAgWWE7

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    1. Mesmo assim ainda não considero Salário Maternidade como Despesa, já que de toda maneira a empresa irá se aproveitar desse pagamento.

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    2. Verdade. O inss que arca com o salario maternidade ja que é descontado o valor que a empresa deve ao INSS no pagamento à salario maternidade.

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  2. Eu senti dificuldade nessa questão, mais especificamente sobre os salários maternidade e família, pois não me recordava se contava como despesa ou não para a sociedade empresária... mas no fim, resolvi marcar a letra B por uma questão de lógica matemática... Por pura sorte, segundo teu gabarito acertei a questão! Hehehe

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  3. Caro Prof. Aquino
    Obrigada pelo empenho em nos ajudar!

    Esta questão acho passível de anulação também pois Salário Família e Maternidade são abatidos da despeda do INSS patronal, o que o senhor acha?

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    1. Disponha amiga. Em relação a questão exatamente isso, a empresa se credita desses valores, ou seja, não são de fato uma despesa pra empresa já que ela irá abater do INSS patronal.

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    2. e se a empresa for do simples nacional como fazer esse abatimento?

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  4. Professor,

    Se salário família e maternidade serão abatidos da despesa. Por que não considera apenas a diferença. OU seja: R$ 23.168,40 (Patronal) - R$ 380,00 (S.F.) - R$ 1.200,00 (S.M.) = R$ 21.588,40

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